主要岗位职责：
一、人力资源管理制度建设：
1、制定公司人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实
2、编制员工手册，建立员工日常管理规范
二、公司组织结构设计与职务说明书编写
1、公司各部门组织架构及人员编制设计
2、编制各部门职责与各岗位岗位说明书
三、人员招聘管理：
1、根据企业人员编制，制定年度人力资源需求计划、招聘计划
2、招聘渠道的拓展与维护
3、招聘过程中的人才测评与甄选及招聘工作的具体实施
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
四、员工培训与开发：
1、制定公司年度培训计划与培训大纲
2、外训接洽联系与内部培训管理
3、培训课程的开发与管理
4、培训的组织与过程管理，培训效果的评估
五、绩效管理
1、员工日常考核与晋升
2、公司绩效考核方案设计并组织实施
3、绩效成果的评估与管理
六、员工薪酬福利管理
1、同行业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据
2、制定公司人力成本预算并监督执行情况
3、企业薪酬体系的设计
4、负责制定公司员工福利政策，及相关方案方案的拟定于实施
七、劳动关系管理
1、定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道
2、协调有关政府部门、保险监管部门及业内公司的关系
3、公司员工劳动合同、人事档案等相关资料的管理
3、员工离职与劳动纠纷处理